2015-05-15
醫(yī)生日記：一條不能忘卻的短信
在這個醫(yī)務人員經(jīng)常被苛求、指責甚至抨擊的時代，總有人像孩子父親那樣用行動告訴我們：看到了我們的努力付出、看到了醫(yī)學的局限。
【兩會話題】慢病防控是全社會共同的責任
雖然這位患者因為適應癥不符而被“拒絕”，未能在上海市質(zhì)子重離子醫(yī)院進行治療，但正是該院對病人負責的態(tài)度，對適應癥的嚴格把控，以及對患者開誠布公的幫助，贏得了患者的信任和感謝。
今天，幾乎所有的醫(yī)媒體都轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章，那就是河南周口市太康縣人民醫(yī)院的一名醫(yī)生和一名護士中秋節(jié)被逼抱死嬰尸體游街示眾。
在這個醫(yī)務人員經(jīng)常被苛求、指責甚至抨擊的時代，總有人像孩子父親那樣用行動告訴我們：看到了我們的努力付出、看到了醫(yī)學的局限。
剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的，現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國家規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一。
手術都是有風險的，醫(yī)生認真負責可以將風險降到最低，但有些風險卻并非現(xiàn)有醫(yī)療技術條件下所能完全規(guī)避。
4月29日，復旦大學牽頭的一項研究發(fā)布結(jié)果，指出媒體的夸張、不實報道是導致醫(yī)患關系日趨緊張、醫(yī)患沖突頻發(fā)的主要原因，并建議對媒體夸張、不實新聞報道啟動問責制。
護士服務態(tài)度不熱情、解釋沒耐心、服務不到位等現(xiàn)象的確普遍存在，但是要提升整體護理質(zhì)量不能僅靠外部加壓，必須找準癥結(jié)并積極化解。
2015年5月6日，河南洛陽市第八人民醫(yī)院(原洛陽銅加工廠醫(yī)院)醫(yī)生護士在醫(yī)院門口集體唱紅歌聲討醫(yī)院院長下臺，引眾多路人圍觀。洛陽市衛(wèi)生局今日回應“醫(yī)院醫(yī)生護士集體唱紅歌，要求院長下臺”，稱李勇主動離崗休息。
ICU的護理工作強度大、技術難度高、心理壓力大，一年到頭都沒有休假，每年春節(jié)只能有一個人休假，這樣輪，36個護士輪流等30年才能休一個春節(jié)長假”。
各醫(yī)院必須每月公布各科室及醫(yī)生用藥情況，并將合理用藥作為醫(yī)生職稱評聘、晉級、評優(yōu)、提升的重要依據(jù)，堅決查處大處方、收受藥品回扣等損害群眾利益的行為。
在未來的世界里，一切商業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)化，一切品牌將人格化。我會說，醫(yī)生未來的品牌也同樣會越來越人格化，同樣的疾病，為什么找這個醫(yī)生看病、做手術而不是找另一個醫(yī)生，除了醫(yī)學技術的原因，醫(yī)生的個人品牌、對待患者的方式、人格魅力等因素將會越來越重要。
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